Horas Extra en Chile: Cómo se Calculan y Pagan

Conceptos básicos

En Chile, una hora extraordinaria es toda hora trabajada por sobre la jornada ordinaria semanal (Art. 30 y 32 del Código del Trabajo).

Jornada legal vigente

La jornada ordinaria máxima está en reducción gradual por la Ley 21.561 ("Ley de 40 horas"):

• Hasta el 25 de abril de 2026: 44 horas semanales
• Desde el 26 de abril de 2026: 42 horas semanales (etapa actual)
• Desde el 26 de abril de 2028: 40 horas semanales (meta final)
• Descanso mínimo: 12 horas entre el término de una jornada y el inicio de la siguiente

Cualquier hora trabajada por sobre la jornada ordinaria vigente es "hora extraordinaria".

El recargo legal: 50% mínimo

El Art. 32 del Código del Trabajo exige un recargo mínimo de 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, sin distinguir por horario. La ley no fija un recargo distinto para horas nocturnas o en festivos: si tu contrato o convenio colectivo pacta un recargo mayor (por ejemplo, para turnos nocturnos o festivos), ese pacto rige por sobre el mínimo legal, pero no es una obligación general para todos los empleadores.

Ejemplo: Hora ordinaria de $10.000 → hora extraordinaria con el mínimo legal: $10.000 × 1,5 = $15.000.

Límites legales

• Máximo 2 horas extraordinarias por día.
• Deben pactarse por escrito, para atender necesidades temporales de la empresa, con vigencia máxima de 3 meses (renovable mientras la necesidad se mantenga).
• El empleador no puede imponerlas unilateralmente fuera de este pacto, salvo casos de fuerza mayor.

Cálculo del valor de la hora ordinaria

El método más usado (y el que usa la Dirección del Trabajo como referencia) divide el sueldo mensual por las horas de la jornada semanal multiplicadas por 4,33 semanas promedio al mes:

Hora ordinaria = Sueldo base mensual ÷ (horas de la jornada semanal × 4,33)

Ejemplo con jornada de 42 horas:

• Sueldo base: $2.000.000
• Hora ordinaria: 2.000.000 ÷ (42 × 4,33) ≈ $10.989
• Hora extraordinaria (50% de recargo): $10.989 × 1,5 ≈ $16.484

El recargo se calcula sobre el sueldo base convenido, no sobre comisiones, bonos variables ni gratificación.

Tributación

Las horas extraordinarias tributan como parte de tu renta imponible. Se incluyen en el cálculo de AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto único, por lo que pueden acercarte a un tramo de impuesto superior si tu renta ya está cerca del límite del tramo exento (13,5 UTM).

Derechos y protecciones

• Debes recibir al menos el 50% de recargo sobre el sueldo base.
• El pacto de horas extraordinarias debe ser por escrito y las partes pueden negarse a renovarlo.
• Si trabajaste horas extra sin pacto formal pero con conocimiento del empleador, igualmente tienes derecho a cobrarlas.
• Los trabajadores excluidos de la limitación de jornada (Art. 22 del Código del Trabajo, principalmente cargos de exclusiva confianza o sin fiscalización superior inmediata) no tienen derecho a pago de horas extraordinarias; esto debe quedar claro en el contrato.

Si tienes dudas

• Revisa tu contrato: debe especificar si existe pacto de horas extraordinarias.
• Compara tu liquidación de sueldo contra el cálculo legal.
• Consulta a la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl) o a un sindicato si detectas una diferencia.

Usa nuestra calculadora de horas extra para estimar cuánto te corresponde con el recargo mínimo legal.