¿Cuántos días de feriado legal corresponden?
El Código del Trabajo (Art. 67) establece 15 días hábiles de feriado anual para trabajadores con más de un año de servicio en la misma empresa. Esto equivale a aproximadamente 1,25 días hábiles por cada mes completo trabajado.
Feriado proporcional
Cuando un trabajador termina su contrato antes de cumplir un año nuevo de servicio, o no ha tomado todo el feriado del período en curso, tiene derecho a que se le pague en dinero la parte proporcional a los meses trabajados en ese período: días de feriado anual (15) dividido en 12, multiplicado por los meses trabajados del período actual.
Por ejemplo, si trabajaste 6 meses del período anual en curso al momento de desvincularte, te corresponden aproximadamente 1,25 × 6 = 7,5 días de feriado proporcional.
Feriado acumulado
Si en períodos anteriores no tomaste todos los días de feriado a los que tenías derecho, esos días se acumulan y también deben pagarse íntegramente al término del contrato, sumados al feriado proporcional del período en curso.
¿Cómo se paga en dinero?
Se calcula la remuneración diaria (habitualmente la última remuneración mensual dividida en 30) y se multiplica por los días de feriado proporcional y acumulado que correspondan. A diferencia de la indemnización por años de servicio, el feriado tributa como remuneración normal.
Esta guía es referencial y no constituye asesoría legal. Existen reglas especiales para jornadas parciales, trabajo en zonas extremas (feriado adicional) y feriado progresivo por antigüedad, que no se cubren aquí.
¿Terminaste tu contrato y quieres calcular el monto exacto, incluyendo indemnizaciones? Usa la calculadora de finiquito, que incluye el feriado proporcional y acumulado en el total.